民間の事務の求人の採用試験を受けてきました。

先日リクナビnextから応募をした求人です。
リクナビnextは民間の事務の求人が充実しているため、それ目当てでたまに利用しています。

一次選考の書類選考が通り、今回が二次選考になります。
次が5社目で4回目の転職なので、なかなか面接に呼んでもらえることも少なくなりました。

なので、このレベルの規模の求人は貴重です。
ある電鉄系の百貨店です。
給料面も福利厚生面も悪くありません。



実際に面接を受けてきたのは定時後の時間帯です。
それも関係あるかもと思いますが、本社ビルはあまりいい印象はありませんでした。
雰囲気が暗いなあ、そそくさと帰る社員さんと出くわして思いました。
あるフロアを覗いてしまいましたが、平均年齢が高そうな職場で、お堅い印象を受けました。
電鉄系はこういうものなのでしょうか。

面接は、一般的な質問ばかりでした。
自己紹介、志望理由、転職理由中心でした。
上手く答えられなかったのは2つ。

一つは、異動についてです。総合職だから今回の募集職種以外への異動があるかもしれないが大丈夫かというもの。
募集要綱だけ見ると事務求人。それに惹かれて応募したわけですから、内心では、営業とかは困るなぁと思いながら、大丈夫ですと回答。
筆者はどちらかというと専門職志向です・・・。これで、モチベーションがガタンと落ちました。
ですので、まあいいやと思い、大丈夫の理由は適当にその場で考えて、適当に口に出しました。

もう一つは、百貨店業界についての質問です。
百貨店業界にどういうイメージがあるか。
利用はするか。
今後提案はあるか。
等々を聞かれましたが、正直そこまで業界に興味があるわけではないのです。逆にあったら、受けないのではないでしょうか。百貨店業界は厳しいと聞いたことがあります。
面接官は自分の受ける業界のことくらい、勉強しているだろうという目的なのでしょうが、筆者は今離職中です。しかも新卒ではなく、次5社目になります。
職種に興味を持って受けているわけで、その会社の業績のことなど考えている余裕はありません。
それは、そういうことを考える部署の人、管理職の人が考えることで、入社したら当然考えるが今の筆者が考えることではありません。


というようなことを角が立たないように気をつけて答えました。内心、既にモチベーションが落ちてましたので、正直に言ってしまえという気持ちでした。


たぶん落ちているだろうなあと思います。
それでも悔いのない面接にはなったかなと思います。

もちろん、通ったら次も受けにはいきます。。。





募集要項

中途入社のハンデはありません。 
これまでの経験をベースに、新たなステージで 
ご自身のキャリアの幅を広げる挑戦をしてみませんか? 

「多くの幸せを支えそれを実感できる、 
自分を活かせる環境で働きたい」 
そんな方々からのご応募をお待ちしています。


仕事の内容

人事業務(労務管理、給与計算業務など)

【具体的には】
労務・給与リーダー候補として、 
人事に関わる各業務をお任せします。 

◎社内規程の改定、整備 
◎勤怠管理 
◎給与計算 
◎行政関連の手続きなど


求めている人材

人事または総務部門での実務経験がある方 ★第二新卒歓迎

【具体的には】
<下記の経験がある方を歓迎> 

◎社内規程改定の経験 
◎勤怠管理や給与計算の経験  
◎人事基幹業務システムCOMPANYの使用経験 

※将来の幹部候補の採用ですので、必須ではありません。


勤務地

本社

給与

月給20万8000円以上 
※経験・能力、前職の年収を考慮の上、当社規定により優遇します。 

【年収例】 
580万円/月給32万4000円+賞与/32歳係長職(新卒入社10年目) 
380万円/月給24万4000円+賞与/27歳主任職(新卒入社5年目)


勤務時間

9:45~18:35 
(実働7時間45分 休憩65分)

休日・休暇

★年間休日116日 

週休2日制(基本は水曜日・日曜日休み) 
マイプラン休日 
連続休日(半期に7日間程度取得可) 

休暇/ 
リフレッシュ、アニバーサリー、年次有給、  
慶弔、産前・産後、育児・介護ほか


待遇・福利厚生

昇給年1回/7月  
賞与年3回/6月、12月、3月(決算賞与)  
退職金制度  
交通費全額支給  
社会保険完備  
超過勤務手当  
世帯手当  
制度/社員買物割引、各種研修、財形貯蓄、京王共済組合、短時間勤務(育児・介護)ほか  
制服貸与  
社員食堂  
福利厚生施設、スポーツ施設利用可など 

<6ヶ月間の試用期間あり>  
試用期間中は契約社員。待遇など諸条件は変更ありません。  
契約期間満了後に、正社員として労働契約を締結します。